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dernière mise à jour du flux : 13/12/2017 09:20:53
12/12 à 15:38 : Licenciement pendant un arrêt maladie : est-ce vraiment possible ?
Votre employeur souhaite vous licencier alors que vous êtes en arrêt maladie. Vous vous demandez si ce licenciement est légal. Sachez que le licenciement pendant un arrêt maladie, s'il est parfois autorisé, est toutefois limité et très...
12/12 à 11:19 : CCN : comment gérer une évolution de la classification des emplois ?
La gestion de l'évolution de la classification des emplois est une problématique récurrente chez un employeur. Quelle classification donner à un salarié que l'on veut embaucher ? Quelles sont les conséquences d'une évolution de la...
12/12 à 11:17 : CDD à terme imprécis sans durée minimale = CDI
Lorsqu'un CDD est conclu sans terme précis et sans précision de durée minimum, le risque est la requalification du CDD à terme imprécis en contrat à durée indéterminée. En effet, le CDD doit nécessairement comporter une période...
12/12 à 11:15 : Quelles sont les obligations en matière de consultation des représentants du personnel ?
Un comité d'entreprise, des délégués du personnel ou un CHSCT vient d'être mis en place dans votre entreprise. Vous faites nouvellement partie d'une de ces instances représentatives et de nombreuses questions se font jour. Quelles sont les...
12/12 à 11:12 : Zoom sur le plan de départs volontaires
Lorsqu'une entreprise rencontre des difficultés économiques, l'employeur peut être contraint de procéder à des licenciements économiques. C'est pourquoi, un plan de départs volontaires sera alors mis en place afin d'éviter de se séparer...
12/12 à 10:58 : 9 mesures pour protéger vos salariés des risques liés aux fortes chaleurs !
Après les alertes canicule et vagues de chaleur de ces dernières semaines, de nombreux départements sont en vigilance un peu partout en France. Les températures explosent et posent des problématiques de sécurité. En effet, les fortes...
12/12 à 10:44 : Comment demander l’homologation d’une rupture conventionnelle ?
"La validité de la convention est subordonnée à son homologation" (1). En d'autres termes, sans homologation de la convention de rupture, il ne peut y avoir de rupture conventionnelle. Il faut donc être particulièrement vigilant sur le respect...
12/12 à 10:42 : Affichage obligatoire en entreprise : les règles applicables en 2017
Tout employeur a l'obligation d'afficher certaines informations à destination des salariés sur le lieu de travail. Cette obligation vaut quelle que soit la taille de l'entreprise, et l'employeur qui ne la respecte pas encourt une peine d'amende....
12/12 à 10:00 : Réforme des minima sociaux : les changements qui vous ont impactés
Ces dernières années, les minima sociaux ont fait l'objet de diversifications en fonction des évolutions sociologiques et du contexte social de notre société. Il était devenu indispensable de mettre en place des mesures de simplification, dans...
11/12 à 17:00 : Négociation obligatoire : 3 choses à retenir des Ordonnances Macron
Si la négociation obligatoire en entreprise avait déjà fait l‘objet de nombreuses modifications avec l'entrée en vigueur de la Loi Rebsamen, ce n'était qu'un début ! Négociations annuelles, négociations triennales, thèmes sur lesquels...

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